Увольнение по собственному желанию
Подобное прекращение работником отношений с работодателем (равно как и отношения супругов), подчиненно принципу свободы и обусловлено только желанием одного их них, воле работника, а она непременно выражается в заявлении об увольнении по собственной инициативе.
В некоторых случаях, работнику действительно хочется уволиться при наличии стойкого желания расстаться с неинтересной работой, недружным коллективом и т.п.
Однако, в других случаях, увольнение по собственному желанию может быть вынужденным, вызванным скрытым принуждением со стороны работодателя.
В таких случаях, казалось бы, гарантирующее спокойстве работодателя и добровольное для работника на «первый взгляд» увольнение может быть признано незаконным, а работник вернется к работе, с выплатой соответствующих компенсаций.
Принципиальный момент, который важно недооценивать работодателю, а работнику знать – то, что вынужденность оговариваемого увольнения выражается не в написании заявления об увольнении «под дулом пистолета», а в условиях, вынудивших и приведших работника к его написанию, увольнению.
Например:
- угрозы со стороны работодателя уволить по отрицательным мотивам, что создает атмосферу страха и нестабильности для работника,
- создание препятствий в исполнении трудовых обязанностей,
- неправомерное, в отсутствие объективных причин, отстранение от работы,
- поручение заданий, которые не входят в компетенцию работника в соответствии с трудовым договором,
- угрозы, для материально-ответственных лиц, привлечь к уголовной ответственности в случаях выявления недостачи или финансовых нарушений,
- увеличение нагрузки, невыполнимой работником и затребование от него объяснений по каждому невыполненному заданию,
- написание работником заявления в день конфликта с непосредственным начальником.
В указанных случаях суды признают, что увольнение носит вынужденный характер.
Физическое состояние, предпенсионный возраст, социальный статус и материальное положение работника также может быть принято во внимание для оценки увольнения как вынужденного.
В последние несколько лет суды при оценке действий работодателя также стали уделять внимание, разъяснял ли работодатель работнику право отозвать заявление (до истечения срока предупреждения), последствия написания заявления, а также выяснял ли он, по какой причине работник написал заявление.
От наличия или отсутствия указанных действий также зависит то, как будет разрешен спор о «добровольном» увольнении.
Подобное прекращение работником отношений с работодателем (равно как и отношения супругов), подчиненно принципу свободы и обусловлено только желанием одного их них, воле работника, а она непременно выражается в заявлении об увольнении по собственной инициативе.
В некоторых случаях, работнику действительно хочется уволиться при наличии стойкого желания расстаться с неинтересной работой, недружным коллективом и т.п.
Однако, в других случаях, увольнение по собственному желанию может быть вынужденным, вызванным скрытым принуждением со стороны работодателя.
В таких случаях, казалось бы, гарантирующее спокойстве работодателя и добровольное для работника на «первый взгляд» увольнение может быть признано незаконным, а работник вернется к работе, с выплатой соответствующих компенсаций.
Принципиальный момент, который важно недооценивать работодателю, а работнику знать – то, что вынужденность оговариваемого увольнения выражается не в написании заявления об увольнении «под дулом пистолета», а в условиях, вынудивших и приведших работника к его написанию, увольнению.
Например:
- угрозы со стороны работодателя уволить по отрицательным мотивам, что создает атмосферу страха и нестабильности для работника,
- создание препятствий в исполнении трудовых обязанностей,
- неправомерное, в отсутствие объективных причин, отстранение от работы,
- поручение заданий, которые не входят в компетенцию работника в соответствии с трудовым договором,
- угрозы, для материально-ответственных лиц, привлечь к уголовной ответственности в случаях выявления недостачи или финансовых нарушений,
- увеличение нагрузки, невыполнимой работником и затребование от него объяснений по каждому невыполненному заданию,
- написание работником заявления в день конфликта с непосредственным начальником.
В указанных случаях суды признают, что увольнение носит вынужденный характер.
Физическое состояние, предпенсионный возраст, социальный статус и материальное положение работника также может быть принято во внимание для оценки увольнения как вынужденного.
В последние несколько лет суды при оценке действий работодателя также стали уделять внимание, разъяснял ли работодатель работнику право отозвать заявление (до истечения срока предупреждения), последствия написания заявления, а также выяснял ли он, по какой причине работник написал заявление.
От наличия или отсутствия указанных действий также зависит то, как будет разрешен спор о «добровольном» увольнении.