Обеспечение одного из аспектов деятельности работодателя по управлению персоналом в целях защиты прав и интересов работодателя в случае возникновения споров с работниками или государственной инспекцией труда.

Трудовые споры возникают между работодателем и работником по вопросам, связанным с исполнением трудовых обязанностей, применением трудового законодательства, условий трудового договора (режим рабочего времени, оплата труда, отдых, привлечение к материальной или/ дисциплинарной ответственности) и т.д.

Что именно?

• Осуществим разработку и внедрение системы управления рисками, минимизируя вероятность возникновения трудовых споров (разработка четких и прозрачных процедур найма, оценки работы, оплаты труда, увольнения и других аспектов трудовых отношений.
• Обеспечим ведение кадровой документации, соответствующей требованиям трудового законодательства (трудовые договоры, должностные инструкции, локальные нормативные акты, приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении и т. п.).
• Правильно оформленный документ – бесспорное доказательство в суде против работника!
• Проведем процедуру внесудебного урегулирования спора в целях достижения справедливого и эффективного урегулирования спора.
• Обеспечим юридическое представительство интересов работодателей в суде, трудовой инспекции и прокуратуре.

Действуем по правилу – лучше предотвратить возникновение спора и поддержать хорошие отношения между работниками и работодателем.